Efectos Legales de una Huelga

El artículo 28.2 de la Constitución Española reconoce el derecho a la huelga de los trabajadores como medida de conflicto colectivo para la defensa de sus intereses. (art.37.2 CE)

Asimismo, el art.4.1.e) ET configura la huelga como un derecho básico de los trabajadores que queda regulado por el RDL 17/1977, de 4 de marzo.

La huelga legal, para aquellos que la secunden, tendrá efectos sobre los siguientes aspectos:

1.- Sobre el contrato de trabajo.

-El ejercicio del derecho de huelga no puede dar lugar a sanción alguna salvo que el trabajador incurra en falta laboral durante la misma (por ejemplo, los piquetes que impiden el acceso al centro de trabajo o prestar los servicios mínimos necesarios para la seguridad de las personas y de las cosas y el mantenimiento de los locales, maquinaria, instalaciones, materias primas…).

-Las ausencias debidas a huelga legal no se computan como faltas de asistencia susceptibles de ser sancionadas con la extinción del contrato por causas objetivas.

2.- Sobre la retribución.

Según el artículo 45.2 del ET, la suspensión del contrato exonera de las obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo. Durante la huelga, por lo tanto, el trabajador no tiene derecho a salario ni a las retribuciones proporcionales al contrato de trabajo. (art.6.2 RDL 17/1977, de 4 de marzo)

Por cada día de huelga se pierde el derecho al salario de ese día y de la parte proporcional correspondiente al descanso semanal y gratificaciones extraordinarias.

A modo ilustrativo, partiendo de un caso normal, con salario medio bruto mensual de 1.500 € que incluya el prorrateo de las pagas extras, en jornada regular de lunes a viernes, el descuento sería el siguiente:

(*) 28,6 = 30 días mensuales – la jornada de huelga (1) y la parte proporcional del descanso semanal (0.4)

Descuento total: 1.500,00 – 1.430,00 = 70,00 €

Ha de tenerse en cuenta que el salario diario, incluido el prorrateo de pagas extras, sería de 50,00 €. No obstante, el descuento por el ejercicio del derecho de huelga es mayor, al comprender además la parte proporcional del descanso semanal.

3.- En materia de Seguridad Social.

El artículo 6.3 del RDL 17/1977, de 4 de marzo y el artículo 125.6 de la LGSS configuran la situación del trabajador en huelga legal como situación de alta especial en la Seguridad Social.

Durante esta situación de alta especial en la Seguridad Social por huelga se suspende la obligación de cotizar tanto del empresario como del trabajador. (art.106.5 LGSS).

El empresario podrá comunicar la baja en Tesorería y durante los días que dure la huelga no existe la obligación de cotizar. Los trabajadores huelguistas tampoco tienen derecho a las prestaciones de Seguridad Social (incapacidad temporal salvo que la IT se inicie con anterioridad, prestaciones por desempleo, etc.) mientras dura la huelga, a excepción de la asistencia sanitaria.

Existe la posibilidad de suscribir un convenio con la TGSS por parte de los huelguistas con el objeto de mantener las bases de cotización por las contingencias de incapacidad permanente, muerte y supervivencia, jubilación y servicios sociales.

Al finalizar la huelga el empresario debe promover de nuevo el alta en el sistema y cotizar por los trabajadores.

Si después de leer este artículo tenéis dudas o necesitáis aclaraciones, dejadnos aquí un comentario, o en nuestra pàgina de Facebook. Intentaremos contestar a todas vuestras peticiones.

A su vez, también te dejamos este enlace para que sepas como calcular la indemnización según propone la nueva Ley de Reforma Laboral:

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2 respuestas a Efectos Legales de una Huelga

  1. Marcos dijo:

    ¿Que diferencia hay entre estar en alta especial o estar de baja?
    ¿Como se puede comprobar este hecho?, es decir, que efectivamente se te a pasado el día de huelga a alta especial y no a baja.

    Muchas gracias.

    • perezpozo dijo:

      Hola Marcos,
      El alta especial se produce en los casos de huelga y cierre patronal, pero en realidad es una situación equiparable a la de alta asimilada; se da cuando se ha producido el cese temporal o definitivo en la actividad laboral en determinados supuestos, como el actual, y la Ley estima que debe conservarse la situación de alta que existía con anterioridad al cese. En cuanto a la segunda pregunta, puedes solicitar una vida laboral en la que podrás comprobar esta variación de baja 29 – alta 30 de marzo. Un saludo y hasta pronto.

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